{"id":2717,"date":"2021-04-19T17:56:28","date_gmt":"2021-04-19T17:56:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avantlex.es\/?p=2717"},"modified":"2021-04-19T18:04:52","modified_gmt":"2021-04-19T18:04:52","slug":"solo-el-25-de-las-pymes-podria-hoy-demostrar-que-tiene-listo-su-registro-salarial-por-sexos-obligatorio-desde-el-14-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avantlex.es\/index.php\/2021\/04\/19\/solo-el-25-de-las-pymes-podria-hoy-demostrar-que-tiene-listo-su-registro-salarial-por-sexos-obligatorio-desde-el-14-de-abril\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo el 25% de las pymes podr\u00eda hoy demostrar que tiene listo su Registro Salarial por sexos, obligatorio desde el 14 de abril"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde el pasado d\u00eda <strong>14 de abril<\/strong> todas las empresas est\u00e1n obligadas a tener elaborado un <strong>Registro Retributivo<\/strong> de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, todo ello detallado por sexo, teniendo en cuenta que esta medida est\u00e1 propiciada por la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00eda de hoy, y a pesar de ser obligatorio, apenas el <strong>25 por ciento<\/strong> de las peque\u00f1as y medianas empresas tienen elaborado ya este Registro Salarial y est\u00e1n preparadas para aportar la informaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n requerida en el caso de una inspecci\u00f3n. Pero adem\u00e1s es que s\u00f3lo un tercio de las pymes sabe que tener este registro salarial es absolutamente obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que no cuenten con un Registro Salarial, o que incumplan algunos de los requisitos en el tratamiento salarial de hombres y mujeres, se enfrentan a sanciones econ\u00f3micas e incluso a limitaciones para presentarse a concursos p\u00fablicos o perder sellos y certificaciones de calidad. Las sanciones, en caso de no tener el registro salarial, podr\u00edan tener la consideraci\u00f3n de falta y oscilan desde los 626 euros hasta 6.250 euros. Pero si adem\u00e1s la inspecci\u00f3n constata que una empresa est\u00e1 dando cobertura a una discriminaci\u00f3n salarial y las diferencias en la retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres supera el 25 %, la multa podr\u00eda ascender a 187.500 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro despacho <strong>AVANTLEX Abogados<\/strong> tiene ya operativos todos sus servicios profesionales y de asesoramiento para poder ofrecer a clientes, empresas y aut\u00f3nomos que tengan trabajadores a su cargo la realizaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de estos Registros Salariales y Auditorias Retributivas, as\u00ed como para el desarrollo de los Planes de Igualdad. Hay que tener en cuenta que la instrucci\u00f3n general durante los pr\u00f3ximo meses es que se proceda a inspecciones masivas para investigar la existencia de la igualdad en las retribuciones dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso del Registro Retributivo, las empresas deben contar con un documento que contenga toda la informaci\u00f3n de los valores medios salariales, de los conceptos salariales desagregados por sexo y grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo de igual valor. Las empresas deben realizar para ello una correcta valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo teniendo en cuenta la adecuaci\u00f3n (forma efectiva de la actividad y formaci\u00f3n necesaria), totalidad (condiciones particulares del puesto de trabajo) y objetividad (mecanismos claros de la fijaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p>Si en el registro salarial se constata que hay una diferencia de un 25% o m\u00e1s como promedio de diferencia salarial, la empresa deber\u00e1 justificar que el motivo responde a causas objetivas y no supone una discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Se pretende as\u00ed acabar con la brecha salarial. Para ello en el registro se deber\u00e1n incluir las retribuciones de la plantilla desglosadas por g\u00e9nero en los tres conceptos salariales que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores: sueldo, complementos y percepciones extrasalariales.<\/p>\n\n\n\n<p>El Registro Salarial no ser\u00e1 p\u00fablico\u201d. Se podr\u00e1 tener acceso a su contenido \u00edntegro a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n de los trabajadores de la empresa. No obstante, un trabajador de la empresa podr\u00e1 solicitar a la misma que se le aporte la informaci\u00f3n sobre las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones de hombres y mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados que consideren que han sido discriminados salarialmente en el seno de sus respectivas empresas podr\u00e1n solicitar el reintegro de las diferencias salariales de un a\u00f1o, m\u00e1s los da\u00f1os y perjuicios de los \u00faltimos a\u00f1os anteriores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el pasado d\u00eda 14 de abril todas las empresas est\u00e1n obligadas a tener elaborado un Registro Retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, todo ello detallado por sexo,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[45,41],"tags":[44,43],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - 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